Veel organisaties lopen tegen een vraagstuk aan waar ze zelf niet helemaal uitkomen: teams die beter moeten samenwerken, leidinggevenden die willen groeien, of medewerkers die nieuwe vaardigheden nodig hebben. Op zo’n moment komt een trainingsbureau in beeld. Maar wat doet een trainingsbureau nu eigenlijk precies, en wanneer is het verstandig om er een in te schakelen? In dit artikel lees
Lees meer →Artikelen
Als leidinggevende van een organisatie kan het zeker handig zijn om naast Nederlands ook andere talen te spreken. Als je plannen hebt om de activiteiten van je bedrijf uit te breiden naar andere landen dan is het zeker belangrijk om Engels te spreken. En dan hebben we het niet over vakantie Engels of sociale media Engels, waarbij je je al
Lees meer →Als je een baan hebt dan is de kans groot dat je werk in de loop der tijd verandert. Als je in een bakkerszaak brood verkoopt is die kans niet zo groot. Maar als je kantoorwerk doet of in een fabriek werkt dan is de kans groot dat je werk er in de loop van de tijd heel anders uitziet
Lees meer →Veiligheid op de werkvloer is tegenwoordig een hot topic. Iedereen wil graag werken in een veilige omgeving. Maar hoe wordt zo’n veilige werkplek eigenlijk gecreëerd? Hier komen de veiligheidsberoepen in beeld. Deze professionals zijn namelijk onmisbaar als het gaat om het waarborgen van veiligheid binnen organisaties. Vooral een hoger veiligheidskundige speelt een centrale rol in het ontwikkelen en implementeren van
Lees meer →In een wereld waar technologie ons tempo bepaalt, is het vermogen om slimme online tools te benutten cruciaal geworden voor wie vooruit wil. Of je nu een kleine zelfstandige bent of iemand die persoonlijke groei nastreeft, de digitale wereld biedt krachtige middelen om doelen sneller, efficiënter en strategischer te bereiken. In dit artikel ontdek je praktische strategieën die je zowel
Lees meer →Het artikel behandelt de ontwikkeling van een taxonomie van reflecteren in het onderwijs, gebaseerd op een analogie met de taxonomie van Bloom. Omdat het onderscheiden en stimuleren van verschillende vormen van reflecteren complex is, wordt een hiërarchisch model voorgesteld waarin reflectieve handelingen worden ingedeeld op niveaus van eenvoudig naar complex. Deze niveaus variëren van het reageren op concrete vragen over
Lees meer →Het artikel behandelt de rol van reflectie en portfolio’s in het competentiegericht onderwijs aan de Hogeschool van Amsterdam. Het onderstreept dat reflectie een essentieel onderdeel is voor het zichtbaar maken van de ontwikkeling van competenties bij studenten, waarbij het belangrijk is om reflectie te operationaliseren en te beoordelen. Er wordt besproken dat reflectie zowel kan worden gezien als een vaardigheid
Lees meer →Zeven levensfasen van leiders In lijn met ‘de zeven levensfasen van de man’ die Shakespeare beschrijft in As You Like It, kent ook het leven van businessleiders zeven fasen: kind, schooljongen, geliefde, soldaat, generaal, staatsman en wijsgeer. Wie deze ontwikkelingsfasen en de daarmee samenhangende issues en crises bestudeert kan veel leren over leiderschap. Niet dat de crises daardoor kunnen worden
Lees meer →Leren volgens Kolb David A. Kolb vat leren op als een proces dat, steeds weer, vier stadia doorloopt: – fase 1: concreet ervaren; – fase 2: waarnemen en overdenken (reflecteren); – fase 3: abstracte begripsvorming; – fase 3: actief experimenteren en weer terug naar fase 1. Pas als alle fasen worden doorlopen komt het leren echt op gang. Deze opvatting
Lees meer →Reflectie: hoe leer je dat? In het artikel ‘Reflectie, wat is dat’ beschrijft Adrie van den Berge het begrip reflectie. In dit artikel laat hij zien hoe je kunt leren reflecteren en vooral de technieken en oefeningen die daarbij behulpzaam kunnen zijn. download artikel als pdf [hr] Meer weten? Wij selecteerden de volgende boeken voor jou. [hr] Aanvullende artikelen [hr]
Lees meer →








